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Question DP FO du 8/11/13
1/ A notre question n° 17 de la réunion DP du 04 octobre 2013, vous précisez qu’une réponse écrite sera apportée à celle-ci. Or en lisant le PV de cette réunion votre réponse est : « il convient de faire remonter le nom de l’agent à la DRH », nous réitérons...
CHSCT ordinaire du 7 novembre 2013 - Boves
Ce CHSCT s’est tenu en présence du contrôleur de la CARSAT, M. GRIMONPREZ. La présence de celui-ci a fortement modifié le comportement habituel de l’Etablissement. En effet, la CARSAT fixe le taux de cotisation patronal AT/MP (accident du travail, maladies...
DG/FO : échanges musclés lors du CCE du 29/10/2013
Nous avons écouté avec intérêt votre exposé et les réponses apportées aux questionnements des uns et des autres. Nous vous félicitons pour votre maitrise accomplie de l’art de la dialectique. Mais cela ne peut nous détourner de notre objectif, la défense...
CCE du 29/10/2013: les conditions de travail
Remettre du sens au travail Le CCE qui s’est ouvert aujourd’hui, est pour Force Ouvrière, une étape importante dans la vie de notre institution. Depuis plusieurs mois nous alertons la Direction sur le climat délétère qui régne autour des conditions d’exercice...
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Bricoleurs du dimanche
ANATOMIE D’UNE MANIPULATION Le collectif de salariés de Leroy Merlin et de Castorama spontanément mobilisés pour travailler le dimanche cache en fait une opération de propagande préparée en amont par deux enseignes de bricolage, qui y ont mis les moyens:...
DR: nouvel organigrame = nouvelles nominations
CHEF DE SERVICE REGLEMENTAIRE APPLICATIFS ET HABILITATIONS INFORMATIQUES DUSAUSOIT BETTINA CHEF DE SERVICE PERFORMANCE RESEAU REUET CHANTAL CHEF DE SERVICE PRODUCTION CENTRALISEE GADIFFERT MICHEL CHEF DE SERVICE OFFRE DE SERVICE AU RESEAU LASORNE VALERIE...
Bilan social Pôle Emploi Picardie (part 3)
Les CDD · CDI, CDD, contrats aidés : Pourquoi aussi peu d’hommes ? Est-ce maitrisé ou le résultat du hasard ? Dans le premier cas, quelle est la stratégie ? Dans le second cas, il faudrait faire quelque chose…? · Pourquoi si peu de CDD « motif remplacement...
Bilan social Pôle Emploi Picardie (part 2)
Sur la formation Où est l’entreprise apprenante Pôle Emploi ? Il n’y a aucun stagiaire même dans des domaines transversaux comme les RH…(nb : P.E.ne respecte pas la loi…) Formation : De plus en plus de compétences à acquérir et de moins en moins de jours...
Bilan social Pôle Emploi Picardie (part 1)
Sur la structure des emplois · Pour faire de la gestion prévisionnelle il faut des données par site quant aux âges des salariés.. (nb : dans le même esprit, nous n’avons pas d’infos par site sur le recours au plan sénior) · On note le peu d’expérience...
Bilan social de Pôle Emploi Picardie 2012
Un bilan social d’entreprise est pour le conseiller un outil important qui lui permet de mieux comprendre la stratégie de l’entreprise en matière d’emploi, de formation etc… C’est une base de dialogue objective lors de certains dépôts d’offres d’emploi,...
