NAO: suite...ou fin ?

Négociation salariale, prime et pouvoir d’achat...

Où en sommes-nous à Pôle-emploi ?

 

Lors des dernières négociations des salaires au sein de Pôle-emploi (NAO), le

Directeur Général proposait le versement d’une prime exceptionnelle à tous les

collaborateurs. Le DG souhaitait modifier le mode d’attribution de cette prime en le

soumettant pour la première fois à un accord des organisations syndicales

représentant à minima 30% des suffrages.

Rien ne l’y obligeait, l’attribution d’une prime a toujours été, dans les deux

institutions ANPE et Unédic, une décision unilatérale du Directeur Général et

aucun texte officiel ne soumet l’attribution d’une prime exceptionnelle à un

quelconque accord des partenaires sociaux.

 

Les organisations syndicales ne pouvaient dès lors créer un précédent en signant un

accord sur l’attribution d’une prime en lieu et place d’une négociation sur les

salaires.

Depuis, aucune communication officielle n’a été faite sur la décision du Directeur

Général de ne pas verser cette prime aux collaborateurs de Pôle-emploi et pourtant

c’est bien son choix, tout en essayant d’en faire porter la responsabilité aux OS.

FO est opposé à cette politique du silence..... c’est pourquoi nous proposons aujourd’hui au DG Un projet d'accord majoritaire sur les salaires, l'ouverture de négociations sur les carrières des agents de droit public, l'ouverture d'un dialogue social constructif et respectueux de l'investissement

des 50.000 collaborateurs de Pôle-emploi.