La confiance ne se décrète pas....

"....La confiance paie: C'est ce que prétendent aujourd'hui les spécialistes du travail et de son organisation, les managers et les sociologues des entreprises. Ils croient pouvoir demander la confiance de leurs salariés quand ils ne peuvent même plus leur proposer une protection.

Au cours des années 90, le contrat entre employeurs et employés a changé de statut. Désormai, celui ci ne se fonde plus sur le rapport loyauté/protection, mais sur un nouveau rapport employabilité/confiance (.....) L'entreprise ne peut plus offrir la sécurité de l'emploi, mais elle s'engage à offrir l'employabilité du salarié, c'est à dire un niveau de compétences et de flexibilité lui permettant de trouver un nouvel emploi à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise. En échange, elle demande à ce que son salarié lui fasse confiance (....) Comment parler de confiance et de stabilité dans un monde économique dominé par l'incertitude ? (...) L'un des défis du management contemporain est de pousser les individus à croire que la confiance dépend d'un acte de volonté."

Extrait du "contrat de défiance", de l'excellent philosophe Michela Marzano